ООО "ФАРМАЦИЯ"

Частным определением Засвияжского районного суда города Ульяновска от 28.12.2023 по делу № 2-5046/2023 установлен ряд нарушений со стороны ООО «Фармация» в области трудового законодательства в отношении Ломакиной С.О. Ломакина С.О. обратилась в суд с исковым заявлением, уточненным в ходе судебного разбирательства, к обществу с ограниченной ответственностью «Фармация» о восстановлении нарушенных прав, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Решением Засвияжского районного суда г. Ульяновска от 28.12.2023 года данный иск удовлетворен. В ходе рассмотрения дела установлен ряд нарушений трудового законодательства ООО «Фармация». Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). По результатам рассмотрения частного определения установлены нарушения трудового законодательства в части основных прав работника, формы трудового договора, оформления према на работу, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, оплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении, общего порядка оформления прекращения трудового договора.