ТСЖ "РОСА"

Государственной инспекции труда в Ульяновской области стало известно о нарушении ТСЖ "РОСА" трудового законодательства, в части нарушения сроков выплаты окончательного расчета при увольнении работнику Гришину А.П. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. По имеющейся информации работнику Гришину А.П. компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена в день увольнения, согласно расчетному листку за ноябрь 2023 г. перед ним имеется задолженность в размере 22 103, 06 руб. В ходе телефонного разговора старшего государственного инспектора труда С.В. Лопатина с директором ТСЖ «Роса» Жирновым С.А., последний пояснил, что компенсация отпуска при увольнении Гришину А.П. не выплачена. После направления запроса и повторного телефонного звонка 24.01.2024 г. Жирнов С.А. пояснил, что Гришину А.П. выплачена часть задолженности в размере 5 000 руб., оставшуюся часть планируется выплатить в дальнейшем. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: - Обеспечить соблюдение требований ст. 140 ТК РФ, в части соблюдения сроков выплаты окончательного расчета при увольнении. - Рассчитать и выплатить Гришину А.П. компенсацию за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении, согласно ст. 236 ТК РФ.