ОГБПОУ УТОТИД

В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступило сообщение о выявленных условиях коллективного договора (соглашения), ОГБПОУ «Ульяновский техникум отраслевых технологий и дизайна» на 2024-2026 годы, ухудшающих положение работников. Так, Агентство сообщает, что коллективный договор ОГБПОУ «Ульяновский техникум отраслевых технологий и дизайна» на 2024-2026 годы зарегистрирован 28.12.2023 № 667. При регистрации коллективного договора (соглашения) установлено, что пункт 1.17 раздела 1 коллективного договора не соответствует статье 43 Трудового кодекса РФ. Указанный коллективный договор подписан 11 декабря 2023 года на период до 31.12.2026 года. Таким образом срок действия договора превышает 3-летний период, установленный законодательством. В Положении о дистанционной работе (приложение № 5 к коллективному договору) не регламентированы особенности регулирования труда дистанционных работников, а именно: в соответствии с ч.4 ст. 312.4 Трудового кодекса РФ не определен порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков; в соответствии с ч.2 ст. 312.6 ТК РФ не определены порядок, срок и размеры компенсации и возмещения расходов, связанных с использованием дистанционным работником, принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств. Пункт 5.3 раздела 5 Положения о дистанционной работе (приложение № 5 к коллективному договору), а именно фраза «… работник обязан иметь доступ в сеть «Интернет» не соответствует ст. 22 Трудового кодекса РФ (работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей).