МБОУ ТЕНЬКОВСКАЯ СШ

В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступила информация из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области о выявленных при регистрации коллективного договора (соглашения) условиях, ухудшающих положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Так п. 7.7. раздела 7 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение №2 к коллективному договору) противоречит п. 4.1.1 коллективного договора, что нарушает требования ч. 4 ст. 8 ТК РФ. Положение о дистанционной работе (приложение №1 к коллективному договору) не регламентирует особенности регулирования труда дистанционных работников, а именно предоставление дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпускаи иных видов отпусков.