ООО "СК"

Государственной инспекции труда в Ульяновской области стало известно о нарушении ООО «Стандарт Качества» трудового законодательства, в части нарушения сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении работнику Егоровой И.С. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Егорова И.С. уволена из ООО «Стандарт Качества» с 31.10.2023 г. на основании личного заявления. Согласно записке-расчету при увольнении, за сентябрь 2023 г. ей начислена заработная плата в размере 10 000 руб. (без учета вычета НДФЛ). С 01.10.2023 г. по 31.10.2023 г. ей предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании личного заявления, что подтверждается приказом №66 от 30.09.2023 г., таким образом заработная плата за октябрь ей не начислялась. Согласно записке-расчету при увольнении ей начислена компенсация за неиспользованные 30.33 дня отпуска в размере 15 819, 52 руб. (без учета вычета НДФЛ). Так, согласно платежным поручениям №5806, 5782 от 03.11.2023 г. Егоровой И.С. выплачена заработная плата за сентябрь 2023 г. в сумме 4 142 руб. и 4 557, 10 руб. соответственно. Окончательный расчет ей выплачен 29.11.2023 г. в сумме 13 762, 52 руб., что подтверждается платежным поручением №5874 от 29.11.2023 г. Таким образом, заработная плата за сентябрь 2023 г. и окончательный расчет Егоровой И.С. выплачены с нарушением сроков установленных ст.ст. 136, 140 ТК РФ, при этом компенсация за несвоевременную выплату не начислена. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: - Обеспечить соблюдение требований ст.ст. 136, 140 ТК РФ, в части соблюдения сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении. - Рассчитать и выплатить Егоровой И.С. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2023 г. и окончательного расчета при увольнении, согласно ст. 236 ТК РФ.