НИКМА (ООО)

Государственной инспекцией труда в Ульяновской области поступило из Прокуратуры Заволжского района г. Ульяновска обращение по вопросу возможного нарушения трудового законодательства ООО «НИКМА» в части начисления и выплаты заработной платы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Так ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года установлен в сумме 19 242 рубля в месяц. Исходя из обращения, установлено, что работодателем допущено нарушение требований ст. 22 ТК РФ, заработная плата выплачивается Яшину И.В. в размере, отличном от установленной в организации системы оплаты труда.