ЖСК "ВАСИЛЕК"

Государственной инспекции труда в Ульяновской области при рассмотрении письменного обращения установлены нарушения трудового законодательства, совершенные ЖСК «Василек» (ИНН: 7326007452). В соответствии со штатным расписанием №1 от 10.01.2023 года утвержденным председателем Царевым Г.В. и подписанным главным бухгалтером Поповой Н.В. в ЖСК имеется 4 должности: председатель, бухгалтер, дворник, уборщица. Согласно предоставленным документам установлено, что трудовые отношения оформлены с председателем ЖСК и дворником (трудовой договор №5 от 01.05.2019 года). При этом, с Поповой Натальей Владимировной (договор №б/н от 01.01.2019) и Тутуриной Натальей Владимировной (договор №б/н от 01.02.2023) оформлены договора возмездного оказания услуг с физическим лицом. Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Установлено, что гражданско-правовые отношения носили не разовый, а систематический характер. Согласно договору возмездного оказания услуг от 01.01.2019 года (в договоре не указан срок его действия), Попова Н.В. выполняет следующие услуги: ведение бухгалтерского и налогового учета, сдача отчетов в ИФНС, Фонды, статистику, ведение кадрового учета, формирование квитанций на оплату собственникам жилых помещений. Следовательно, Попова Н.В. фактически выполняет должностные обязанности бухгалтера. В связи с тем, что в штатном расписании имеется должность бухгалтера, штатное расписание подписано Поповой Н.В. где указана в должности «главный бухгалтер», услуги неразрывно связаны с деятельностью организации, отношения Поповой Н.В. с ЖСК являются трудовыми. Согласно договору возмездного оказания услуг от 01.02.2023 года (в договоре не указан срок его действия), Тутурина Н.В. выполняет услуги по уборке мест общего пользования. Следовательно, Тутурина Н.В. фактически выполняет должностные обязанности уборщицы. В связи с тем, что в штатном расписании имеется должность уборщицы, услуги непосредственно связаны с деятельностью ЖСК (согласно выписки ЕГРЮЛ основным видом деятельности является - Управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе), отношения Тутуриной Н.В. с ЖСК являются трудовыми. Доводы председателя ЖСК Царева Г.В. в части, того что договора возмездного оказания услуг заключаются для выполнения конкретного задания и объема, несостоятельны и опровергаются документами подтверждающие неразрывность услуг с деятельностью ЖСК и пролонгацией отношений. Таким образом, работодателем нарушены ст.ст. 15,16, 68 ТК РФ, в части не оформления трудовых отношений с Поповой Н.В. и Тутуриной Н.В. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Статьей 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Оформить трудовые отношения в соответствии с требованиями трудового законодательства с Поповой Н.В. – заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, внести сведения об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. 2) Оформить трудовые отношения в соответствии с требованиями трудового законодательства с Тутуриной Н.В. – заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, внести сведения об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.