ООО "ДОВ-АВТО"

В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение работника ООО «ДОВ-Авто» Шимина Д.Ю. в части выплаты заработной платы в установленный срок, а также выплаты всех причитающихся ему сумм в день его увольнения. Кроме того, в ходе рассмотрения обращения заявителя выявлены нарушения трудового законодательства в части регулярной задержки выплаты заработной платы другим работникам предприятия. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. Приказом № 19-од об утверждении Положения об оплате об оплате труда работников ООО «ДОВ-Авто», утвержденным 31.03.2023г., установлено, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчётного месяца (заработная плата за первую половину месяца) и 10-го числа текущего месяца (окончательный расчёт за месяц). При прекращении действия трудового договора окончательный расчёт по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы. Из представленных работодателем реестров по выплате заработной платы следует, что работодателем систематически, с 01.08.2023г. по настоящее время, нарушаются сроки выплаты заработной платы, установленные приказом № 19-од об утверждении Положения об оплате об оплате труда работников ООО «ДОВ-Авто», утвержденным 31.03.2023г.Также выявлены факты невыплаты всех причитающихся работникам сумм в день их увольнения. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Соблюдать требования статьи 136 ТК РФ, в части соблюдения установленных на предприятии сроков выплаты заработной платы -соблюдать требования статьи 136 ТК РФ, в части соблюдения установленных на предприятии сроков выплаты заработной платы; -соблюдать требования статьи 140 ТК РФ, в части соблюдения установленных на предприятии сроков выплаты всех причитающихся сумм работнику при прекращении с ним трудового договора.