ООО "ТРАНССТРОЙ-М"

Государственной инспекцией труда в Ульяновской области из решения Сенгилеевского районного суда Ульяновской области от 28.09.2023 г. стало известно о нарушении ООО "Трансстрой-М" требований трудового законодательства, в части предоставления работнику работы, оплаты вынужденного простоя по вине работодателя. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; Согласно ст. 157 ТК РФ, Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Так, работник Камалов Р.И. в период с 20.08.2018 г. по 01.02.2022 г. был отстранен от работы без сохранения заработной платы, так как завод в пос. Меловой Ульяновского района закрылся, т.е. в указанный период имел место простой по вине работодателя, при этом обязанность по оплате простоя не исполнена работодателем.