ГКУ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ "МЕЛЕКЕССКОЕ ЛЕСНИЧЕСТВО"

В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Министерства природных ресурсов и экологии Ульяновской области поступил акт ведомственного контроля, о нарушении трудового законодательства в части правил ведения трудовых книжек, а именно не внесения записи о приеме на работу, исправлений в трудовой книжке и назначения ответственного должностного лица за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно п. 9 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Пунктом 12 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" установлено, что в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Пунктом 42 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" установлено, что работодатель обязан организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них. Уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Назначить ответственное должностное лицо за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. 2) Внести в трудовую книжку запись о принятии на работу Дугина В.Г. 3) В трудовой книжке Некрасовой Л.П. запись о принятии на работу привести в соответствие.