МУП "УЭТ"

В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступила информация о нарушении МУП "УЛЬЯНОВСКЭЛЕКТРОТРАНС" трудового законодательства, в части оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Так, в нарушение ст. 147 ТК РФ, заработная плата в повышенном размере Смоляковой М.А. за период работы во вредных условиях труда (за исключением периодов временной нетрудоспособности, переводов на другую работу и отпуска по уходу за ребенком) с 2015 г. по 2019 г. не начислялась и не выплачивалась. С ноября 2019 г. и по настоящее время доплата за вредные условия труда выплачивается. Согласно расчетному листу за март 2020 г., Смоляковой М.А. начислена доплата за вредные условия труда за период с января 2019 г. по октябрь 2019 г. Таким образом, у МУП «Ульяновскэлектротранс» перед Смоляковой М.А. имеется задолженность по заработной плате (доплате за вредные условия труда) за период работы с 2015 г. по август 2018 г. (за исключением периодов временной нетрудоспособности, переводов на другую работу и отпуска по уходу за ребенком), что нарушает требования ст.ст. 136, 147 ТК РФ. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: - Обеспечить соблюдение требований ст.ст. 136, 147, 236 ТК РФ; - Оплатить задолженность перед Смоляковой М.А. за работу во вредных условиях труда за период с 2015 г. по 2018 г. (за исключением периодов временной нетрудоспособности, переводов на другую работу и отпуска по уходу за ребенком); - Рассчитать и выплатить компенсацию Смоляковой М.А. за задержку доплаты за работу во вредных условиях труда согласно ст. 236 ТК РФ.