ООО "СИМБИРСКОЕ"

Государственной инспекции труда в Ульяновской области стало известно о нарушении ООО «Симбирское» трудового законодательства при увольнении работника Гусева Д.П. Гусев Д.П. был уволен 17.02.2023 г. в соответствии с приказом от 17.02.2023 г. № 17 в связи с лишением его права управления транспортным средством на основании п. 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. В ООО «Симбирское» отсутствовали вакансии, на которые можно было перевести Гусева Д.П. В связи с этим с сотрудником был прекращен трудовой договор по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. 17.02.2023 г. Гусев Д.П. был оповещен об увольнении, приехал 20.02.2023 г. в офис организации и забрал трудовую книжку у старшего диспетчера грузоперевозок Савичева В.П. без внесения записи об увольнении. После этого в офисе фирмы Гусев Д.П. не появлялся, на связь не выходил. Документы, подлежащие выдаче при увольнении, были подготовлены, но Гусев Д.П. не явился в офис для их получения. Согласно ст. 83 ТК РФ, трудовой договор подлежит прекращению по не зависящим от воли сторон, в том числе при истечении срока действия, приостановлении действия на срок более двух месяцев или лишении работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Прекращение трудового договора по вышеуказанным основаниям допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Документы, подтверждающие извещение Гусева Д.П. о необходимости явки 17.02.2023 г. для ознакомления с приказом об увольнении и получения трудовой книжки, а также уведомления его о том, что в организации отсутствуют вакантные рабочие места в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области не представлены. Также в трудовую книжку Гусев Д.П. не внесена запись об увольнении. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: - Обеспечить соблюдение положений ст.ст. 83, 84.1 ТК РФ при увольнении работников.