ООО "МР"

В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение Смирновой А.Р., по вопросу нарушения трудового законодательства ООО «МР». В результате рассмотрения обращения, работодателем допущены нарушения трудового законодательства, в части ознакомления Смирновой А.Р. с трудовым договором №6 от 19.12.2022г., с приказом о приеме на работу под роспись, в части продолжительности рабочего времени при работе по совместительству (Смирнова А.Р. принята на должность главного бухгалтера по внешнему совместительству на 0,75 ставки, вместо положенных не более 0,5 ставки). Трудовым договором №6 от 19.12.2022г., заключенным между ООО «МР» и Смирновой А.Р., не установлен режим рабочего времени и времени отдыха для сотрудника. С принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью сотрудника, а именно с положением об оплате труда в ООО «МР», Смирнова А.Р. под роспись не ознакомлена. Также работодателем нарушен порядок привлечения Смирновой А.Р. к дисциплинарной ответственности, так как Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает лишение ежемесячной премии, как вид дисциплинарного взыскания. ООО «МР» допущены нарушения трудового законодательства в части представления сотруднику работы по должности, отсутствующей в штатном расписании организации. Беличева Н.Н. принята в ООО «МР» на должность бухгалтера 20.02.2023г., в то время, когда в штатном расписании от 30.11.2022г. должность бухгалтера в организации не предусмотрена. Веду того, что приказ №5 от 28.02.2023г. является неправомерным, перед Смирновой А.Р. имеется задолженность по выплате заработной за февраль 2023г.