ООО "СПОРТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ"

В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение Карабанова Игоря Александровича по вопросу возможного нарушения требований трудового законодательства ООО «Спортивные технологии» (единственного учредителя ООО «Спорт-Арена»). В ходе рассмотрения обращения установлено, что Карабанов И.А. принят в ООО «Спорт-Арена» (ООО «Спортивные Технологии» является единственным учредителем ООО «Спорт-Арена») на должность директора по совместительству на 0,5 ставки 10.07.2020 г. В соответствии со ст. 280 Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Из представленных Карабановым И.А. документов, а именно: описи вложения, кассового чека, извещений следует, что заявление на увольнение от 01.06.2022 г. направлено работником по почте России 29.07.2022 г, указанный факт ООО «Спортивные Технологии» не отрицается. Из письменного пояснения директора ООО «Спортивные Технологии» Бычкова С.Ю. следует, что директор ООО «Спорт-Арена» может быть освобожден от своих должностных обязанностей собранием участников. В течение 2-х недель после получения заявления директор ООО «Спортивные Технологии» Бычков С.Ю. пытался связаться с работником по телефону с целью приглашения его на собрание участников Общества с ограниченной ответственностью «Спорт-Арена», но не получил ответа на звонки, и в связи с отсутствием обратной связи с работником не было созвано общее собрание участников Общества с ограниченной ответственностью «Спорт-Арена» с повесткой увольнения и назначения нового директора Общества. Вместе с тем, трудовым законодательством установлена обязанность в расторжении трудового договора с работником в течение одного месяца с момента получения письменного заявления. Карабанов И.А. не обязан ждать решения о прекращении полномочий. Право работника, как руководителя организации, расторгнуть трудовой договор не зависит от права общего собрания участников общества досрочно прекращать полномочия единоличного исполнительного органа. В настоящее время трудовые отношения с Карабановым И.А. не расторгнуты, что подтверждается Выпиской из ЕГРЮЛ, представленной в ГИТ информацией ОСФР по Ульяновской области, и противоречит требованиям трудового законодательства.