ООО "ХИМТЕКС-РТИ"

Приказом №7-к от 01.02.2023 г. Ульянов А.А. уволен 01.02.2022 г. за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей – прогул, п.п. "а" п.6 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Согласно акту об отсутствии на рабочем месте от 26.01.2023 г., Ульянов А.А. отсутствовал на рабочем месте с 23:40 25.01.2023 г. по 06:00 26.01.2023 г. (при продолжительности смены с 22:40 до 06:00). В этом же документе указано, что он отказался от ознакомления с актом и дачи объяснений. Частью 2 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда. Согласно ч. 1 статьи 22 ТК РФ, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Согласно ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Документальные подтверждения истребования у Ульянов А.А. письменных объяснений о причине его отсутствия на рабочем месте с 23:40 25.01.2023 г. по 06:00 26.01.2023 г. не представлены в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области. Акт об отказе от дачи письменных объяснений подписан 26.08.2023 г., совместно с актом об отсутствии на рабочем месте (два данных акта являются единым документом), таким образом работодатель не предоставил Ульянову А.А. два рабочих дня для предоставления объяснений, тем сам нарушена процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности (ст.ст. 192, 193 ТК РФ).