ООО "М-ТРАНС"

В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение Крицкого Олега Ильича по вопросу нарушения трудового законодательства ООО «М-ТРАНС» (ИНН: 7313014100) в части не оформления трудового договора, невыплаты заработной платы работнику. В рамках рассмотрения обращения Крицкого Олега Ильича установлено, что работник осуществлял трудовую деятельность в ООО «M-Транс» в должности водителя грузового автомобиля с 03.11.2020 (приказ о приеме от 03.11.2020 № 5) по 18.05.2022 (приказ об увольнении от 18.05.2022). Трудовым договором, Положением об оплате труда, премировании работников и индексации заработной платы ООО «М-Транс» сроки выплаты заработной платы: 25-го и 10-го числа месяца, следующего за отработанным. Так, заработная плата за весь период работы (с 03.11.2020 г. по18.05.2022 г.) начислена и выплачена работнику, согласно трудовому договору и положению об оплате труда, что подтверждается расчетными листками и реестрами за вышеуказанный период, однако с нарушением сроков выплаты заработной платы за ноябрь и декабрь 2020 г., январь-апрель 2021 г., июнь-ноябрь 2021 г., январь и апрель 2022 г., что подтверждается реестрами № 6 от 11.12.2020 г., № 8 от 30.12.2020 г., № 1 от 10.02.2021 г., № 3 от 09.03.2021 г., № 4 от 09.04.2021 г., № 5 от 12.05.2021 г., № 8 от 12.07.2021 г., № 9 от 11.08.2021 г., № 16 от 15.09.2021 г., № 16 от 15.09.2021 г., № 20 от 07.10.2021 г., № 22 от 10.11.2021 г., № 30 от 26.11.2021 г., № 18 от 09.02.2022 г., № 56 от 27.04.2022 г. Приказом № 8 от 18.05.2022 г. Крицкий О.И. уволен по собственному желанию, с вышеуказанным приказом ознакомлен в день увольнения, о чем свидетельствует личная подпись на документе. Заработная плата за первую половину месяца за май 2022 г. работнику не выплачивалась, что противоречит требованиям трудового законодательства РФ. Заработная плата за май 2022 г. выплачена вместе с окончательным расчетом в день увольнения, что подтверждается расчетным листком за май 2022 г. и реестром № 63 от 18.05.2022 г. Согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/150 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с 1-го. Документы, подтверждающие начисление и выплату денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы работодателем в ГИТ не представлены. Из письменного пояснения директора ООО «M-Транс» Ивановой Л.А. следует, что путевые листы в отношении Крицкого О.И. в организации отсутствуют, товарно-транспортные накладные находятся у контрагентов. Однако, путевой лист - документ, служащий для учета и контроля работы транспортного средства, водителя. Согласно Приказу Минтранса России от 11.09.2020 № 368 «Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов» путевой лист оформляется на каждое транспортное средство, эксплуатируемое юридическим лицом. По общему правилу при выезде транспортного средства с парковки и заезде на нее нужно проставить дату, время и показания одометра. Уполномоченное лицо, которое будет это делать, назначается решением руководителя организации. Кроме того, должностное лицо, ответственное за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, проводит предрейсовый или предсменный контроль технического состояния транспортного средства, указывает в путевом листе даты и время выпуска транспортного средства на линию и его возвращения. Собственники (владельцы) транспортных средств обязаны регистрировать оформленные путевые листы в журнале регистрации путевых листов. Постановлением Госкомстата РФ от 28.11.1997 № 78 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету работы строительных машин и механизмов, работ в автомобильном транспорте» установлено, что путевые листы грузового автомобиля являются основным документом первичного учета, определяющим совместно с товарно - транспортной накладной при перевозке товарных грузов показатели для учета работы подвижного состава и водителя, а также для начисления заработной платы водителю и осуществления расчетов за перевозки грузов. Ответственность за правильное заполнение путевого листа несут руководители организации, а также лица, отвечающие за эксплуатацию грузовых автомобилей и участвующие в заполнении документа. Путевые листы хранятся в организации совместно с товарно-транспортными документами, дающими возможность их одновременной проверки. Таким образом, в соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Путевой лист является первичным документом по учету времени, фактически отработанного работником и основанием для начисления заработной платы водителю. Оплата труда должна быть произведена с учетом фактически отработанного времени, указанного в путевых листах. Тем не менее, должностными лицами ООО «M-Транс» требования, регламентированные Приказом Минтранса России от 11.09.2020 № 368, Постановлением Госкомстата РФ от 28.11.1997 № 78, ст. 91 ТК РФ при осуществлении работником трудовой деятельности в должности водителя не соблюдались. Таким образом, работодателем нарушены требования ст. 91, 136, 236 ТК РФ, Приказа Минтранса России от 11.09.2020 № 368, Постановления Госкомстата РФ от 28.11.1997 № 78, в части ведения не верного учета рабочего времени, начисления и выплаты заработной платы.