ООО "ПОЛИМЕР ПРОДУКТ"

В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступили обращения Моисеева Ивана Петровича по вопросу нарушения трудового законодательства ООО «Полимер Продукт». В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 ТК РФ. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Ст. 193 ТК РФ предусмотрен порядок применения дисциплинарного взыскания: до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. В ходе рассмотрения обращений установлено, что Моисеев И.П. работал в ООО «Полимер Продукт» с 15.12.2020 г. по 08.11.2022 г. в должности Шлифовщик-полировщик изделий из камня. С должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка работник ознакомлен, о чем имеются подписи на листах ознакомления. На основании п. 4.1 трудового договора № 147 от 15.12.2020 г., заключенного между Моисеевым И.П. и ООО «Полимер Продукт», работнику установлен сменный режим работы с графиком работы 2 дня рабочие/2 дня выходные (суммированный учет рабочего времени) в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (и утвержденным на предприятии графиком работ) с 08-00 ч. до 22-00 ч. с перерывами на обед 1 час. С графиком работы на 2022 год Моисеев И.П. ознакомлен под роспись. В соответствии с графиком работы в ноябре 2022 года рабочими днями для Моисеева И.П. являлись 02.11.2022 г., 03.11.2022 г., 06.11.2022 г., 07.11.2022 г., выходными днями – 01.11.2022 г., 04.11.2022 г., 05.11.2022 г., 08.11.2022 г., 09.11.2022 г., Приказом № 28 от 25.03.2022 г. на предприятии утверждены дни генеральной уборки и приведения в порядок рабочих мест (ТО). Так согласно графика работы в ноябре 2022 года данным днем для Моисеева И.П. являлся выходной день - 01.11.2022 г. Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Частью 3 ст. 113 ТК РФ регламентированы случаи, когда привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается без их согласия. При этом, генеральная уборка и приведение в порядок рабочих мест не является случаем, предусмотренным ч. 3 ст. 113 ТК РФ. Письменное согласие на работу в выходной день 01.11.2022 г. работодателем в ГИТ не предоставлено. Также сообщаем, что в должностной инструкции, трудовом договоре и иных локальных нормативных актах, представленных работодателем в ГИТ, отсутствуют обязанности выполнения Моисеевым И.П. генеральной уборки и приведения в порядок рабочего места. Между тем, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № 314 от 08.11.2022 г. трудовые отношения с Моисеевым И.П. прекращены, работник уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. На документе сделана соответствующая запись о невозможности доведения до сведения работника по причине отсутствия на рабочем месте. Уведомлением № 25 от 08.11.2022 г. Моисеев И.П. извещен о расторжении трудового договора, необходимости явки в отдел кадров для оформления документов и получения трудовой книжки, либо предоставления письменного согласия на отправку трудовой книжки почтовой корреспонденцией. Окончательный расчет выплачен работнику с нарушением сроков, установленных трудовым законодательством, 09.11.2022 г., что подтверждается реестрами №№ 673, 674 от 08.11.2022 г. Основанием для издания приказа послужило отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в рабочую смену 01.11.2022 г., что указано в служебной записке мастера производства, и подтверждено актом об отсутствии работника на рабочем месте от 01.11.2022 г. С указанным актом работник ознакомлен 03.11.2022 г. в 10-50 ч., однако от подписи отказался, о чем сделана соответствующая запись специалистом по охране труда. Объяснение по указанному в служебной записке нарушению, акту об отсутствии работника на рабочем месте от 01.11.2022 г. представлено Моисеевым И.П. 03.11.2022 г. Факт отсутствиями в ООО «Полимер Продукт» 01.11.2022 г. работником не отрицается, так как в указанный день Моисеев И.П. подрабатывал на второй работе, и не является нарушением трудовой дисциплины. Таким образом, в ходе рассмотрения обращений Моисеева И.П. установлено, что порядок привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, регламентированный ст. 193 ТК РФ, нарушен. Работодатель не вправе увольнять по основанию «за прогул» в случае невыхода на работу в выходной или праздничный день. Более того, работодателем издан приказ № 314 от 08.11.2022 г. в выходной день работника, тем самым лишая Моисеева И.П. права ознакомления с ним под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Окончательный расчет выплачен позже дня увольнения.