ЖСК"ЗЕНИТ"

Государственной инспекции труда в Ульяновской области стало известно о нарушении ЖСК "Зенит" трудового законодательства. В трудовом договоре № 5 от 07.07.2021 г. заключенным между ЖСК «Зенит» и Ермолаевой Г.А. не определены условия оплаты труда (в том числе размер оклада или тарифной ставки), не установлен режим рабочего времени, о нарушении в части изменения существенных условий трудового договора и учета рабочего времени паспортиста Ермолаевой Г.А. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) содержание трудового договора, а именно, обязательным для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 2. В соответствии со ст. 91 ТК РФ в части обязанности работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. 3. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. 4. В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.