МУП "ИНЗЕНСКАЯ ЯРМАРКА"

В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение Архипова А.М. по вопросу нарушения трудового законодательства МУП «Инзенская Ярмарка». В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно дополнительному соглашению № б/н от 01.06.2022 г. к трудовому договору № 332 от 31.08.2020 г. Архипову А.М. установлена 0,8 ставки должностного оклада в размере 5640,00 рублей. Дополнительное соглашение работником не подписано, второй экземпляр на руки не получен, подпись работника на документе отсутствует, что противоречит требованиям ст. 22 Трудового кодекса РФ. Между Архиповым А.М. и МУП «Инзенская Ярмарка» заключен трудовой договор, в соответствии с которым Архипову А.М. должна быть предоставлена работа истопником на 0,75 ставки, с выплатой заработной платы пропорционально отработанному времени. Работа, осуществляемая более, чем на 0, 75 ставки является сверхурочной. Статьей 133 Трудового кодекса РФ установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся им за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Статьей 152 Трудового кодекса РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Согласно Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554, в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. В рамках рассмотрения обращения Архипова А.М., установлены нарушения в части выплаты заработной платы менее МРОТ с января 2022 года. Так, например, согласно табеля учета рабочего времени за май 2022 года Архиповым А.М. отработано 144 часа, при норме в производственном календаре при 0,75 ставки равной 108 часам, из которых 80 часов – работа в ночное время, 2 часа (09.05.2022 г.) – работа в нерабочий праздничный день. Из расчетного листка Архипова А.М. за май 2022 года следует, что оплата по табелю (по часам) начислена в размере 5156 рублей, премия в размере 5671,00 рублей, доплата за ночное время 1254,00. Итого за выполнение полной нормы часов в мае 2022 года, согласно производственному календарю, Архипову А.М. начислено 12081,00 рублей, когда при МРОТ равным 13890,00 рублей, минимальное начисление заработной платы должно составлять 13890,00 рублей, оплата за сверхурочную работу, а также за работу в нерабочий праздничный день в расчетном листке за май 2022 года не отражена, что противоречит требованиям трудового законодательства РФ. С июня 2022 года на территории Российской Федерации установлен МРОТ в размере 15279 рублей. Согласно табеля учета рабочего времени за июнь 2022 года Архиповым А.М. отработано 168 часов, при норме в производственном календаре при 0,75 ставки равной 126 часам, из которых 80 часов – работа в ночное время. Из расчетного листка Архипова А.М. за июнь 2022 года следует, что оплата по табелю (по часам) начислена в размере 5640 рублей, премия в размере 5640,00 рублей, доплата за ночное время 1372,00. Итого за выполнение полной нормы часов в июне 2022 года, согласно производственному календарю, Архипову А.М. начислено 12652,00 рублей, когда при МРОТ равным 15279,00 рублей, минимальное начисление заработной платы должно составлять 15279,00 рублей, оплата за сверхурочную работу в расчетном листке за июнь 2022 года не отражена, что противоречит требованиям трудового законодательства РФ. Заработная плата начислялась и выплачивалась Архипову А.М. из расчета 0,75 ставки, однако составляет менее МРОТ, сверхурочная работа не начислялась и не выплачивалась, что противоречит требованиям трудового законодательства РФ. Кроме того, в нарушение ст. 103 Трудового кодекса РФ, Архипов А.М. не ознакомлен с графиками работы под роспись. В ходе рассмотрения обращения Архипова А.М., МУП «Инзенская Ярмарка» предоставлены доначисления оплаты труда до размера МРОТ за период с мая по август 2022 года, а также начисление компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с мая по август 2022 года, однако расчетно-платежные документы, подтверждающие оплату сверхурочной работы за период работы с января 2022 года по настоящее время, оплату заработной платы за работу в нерабочие праздничные дни, согласно требования трудового законодательства РФ, доведение оплаты труда до МРОТ в период с января 2022 года по май 2022 года, работодателем не представлены.