ООО "НМ"

В государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Управления Федеральной налоговой службы по Ульяновской области поступила информация, о нарушении обществом с ограниченной ответственностью «НМ» (ИНН: 7321318648), трудового законодательства. По результатам проведенной инвентаризации территории Ульяновского и Цильнинского районов на предмет выявления лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без государственной регистрации, а также, фактов не оформления работников МСП по ТК РФ, установлено, что в кафе «Mazali» расположенного по адресу: Ульяновская область Ульяновский район, около д. Бирючевка (вдоль трассы Ульяновск-Цивильск) осуществляют трудовую деятельность два не оформленных официально работника: Фозилов Аминшер Тешаевич (ИНН 732594571790) работает поваром с 15.06.2022 года; Эргашов Даниярбек Надирбекович (ИНН 732610332658) работает барменом с 15.06.2022 года. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Оформить трудовые отношения в соответствии с требованиями трудового законодательства с Фозиловым Аминшер Тешаевичем (ИНН 732594571790) с 15.06.2021 года – заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, внести сведения об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. 2) Оформить трудовые отношения в соответствии с требованиями трудового законодательства с Эргашовым Даниярбек Надирбековичем (ИНН 732610332658) с 15.06.2022 – заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, внести сведения об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.