ООО "АВС НОРМА"

Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение Хохловой Е.Г. в отношении работодателя – ООО «АВС Норма» по вопросам нарушения трудового законодательства. Статьей 57 ТК РФ установлено, что обязательным для включение в трудовой договор условием является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Статьей 72.1 ТК РФ предусмотрено, что не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Из представленных работодателем документов следует, что Хохлова Е.Г. принята в ООО «АВС Норма» на должность фармацевта с 16.08.2019 г. (трудовой договор № 5 от 16.08.2019 г.). Трудовым договором определено, что местом работы является аптечный пункт по адресу р.п. Новая Майна, ул. Комсомольская, д. 36, время работы с 08.00 до 12.00 на 0,5 ставки, то есть не полная занятость. Так же договором установлено, что оплата труда состоит из оклада, который на полную ставку составляет 12.000 руб. По вопросу суммы оплаты труда работодателем пояснено, что оплата производилась пропорционально отработанному времени на 0,5 ставки. Из юридического толкования нормы ст. 57 ТК РФ следует, что при заключении трудового договора в условиях оплаты труда необходимо указывать условия оплаты для конкретного работника, с которым заключается трудовой договор. То есть, в случае заключения трудового договора с неполной занятостью необходимо указывать условия оплаты труда, применяемые для расчета заработной платы при неполной занятости, а не сумму оклада (тарифной ставки) применяемой при приеме работника на 1,0 ставку. Таким образом, при заключении трудового договора работодателем нарушена ст. 57 ТК РФ в части некорректного указания суммы оплаты труда. По вопросу перемещения на рабочие места, не указанные в трудовом договоре, установлено, что рабочее место Хохловой Е.Г. находилось в аптечном пункте по адресу: р.п. Новая Майна, ул. Комсомольская, д. 36. Следовательно, при перемещении или изменении рабочего место необходимо письменное согласие Хохловой Е.Г. на изменение условий трудового договора. Однако, работодателем не представлено каких-либо документов, свидетельствующих о согласии работника на перемещение в другие аптеки. Представителем ООО «АВС Норма» пояснено, что в рамках взаимопомощи другим фармацевтам, Хохлова Е.Г. направлялась в другие аптеки, с предоставлением машина и водителя. В свою очередь в обращении Хохловой Е.Г. указано на отсутствие письменного согласия на данные перемещения. Следовательно, работодателем нарушена ст. 72.1 ТК РФ.