ООО "ЭКО-БИО"

Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение Тугушева М.В. по вопросам нарушения трудового законодательства ООО «Экология Био». Из представленных работодателем документов и письменных пояснений следует, что в организации действует окладная система оплаты труда. Штатное расписание Общества содержит сведения об установлении работникам окладов, соответствующих федеральному МРОТ, которые изменяются в сторону увеличения на основании Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ. Так же, Положением об оплате труда установлена возможность выплаты премии по решению руководителя Общества. В соответствии с заключенным между Тугушевым М.В. и ООО «Экология Био» трудовым договором № 10 от 25.04.2019 г. работник принят на должность водителя с оплатой труда в виде должностного оклада в размере 11 500 (одиннадцать тысяч пятьсот) рублей. Приказом № 1 от 01.11.2019 г. переведен на должность начальника производственного отдела с должностным окладом 11 500 (одиннадцать тысяч пятьсот) рублей. В дальнейшем, согласно представленного штатного расписания и пояснениям руководителя организации должностной оклад работника повышался в следующем порядке – с 01.06.2020 – 12 500 руб., с 01.01.2021 г. – 13 000 руб., с 01.05.2022 – 16 000 руб. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Исходя из юридического толкования данной нормы при изменении условий договора, в том числе условия о повышении оплаты труда с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Однако, дополнительные соглашения об увеличении оклада Тугушеву М.А. работодателем не представлены. Из обращения следует, что данные соглашения с работником не заключались, что указывает на нарушение ст. 72 ТК РФ. В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. В нарушении указанных требований Положение об оплате труда ООО «Экология Био» содержит условие о выплате заработной платы родственникам умершего сотрудника в 10-дневный срок.