МБДОУ "ДЕТСКИЙ САД №13"

В государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Администрации города Ульяновска поступил акт ведомственного контроля, о нарушении муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детский сад №13 (ИНН: 7325085994), 432063, Ульяновская область, город Ульяновск, улица Александра Матросова, д. 14, трудового законодательства в части не оформления трудового договора, отсутствие письменных заявлений об увольнении, доведение графиков сменности до работников менее чем за месяц, не утверждения графика отпусков на 2021 год, отсутствие утвержденной программы проведения вводного инструктажа, первичного инструктажа. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Статьей 80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. Статьей 103 ТК РФ установлено, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Пунктами 2.1.2, 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 13.01.2003 №1/29 установлено, что работодатель утверждает программу проведения вводного инструктажа по охране труда, программу проведения первичного инструктажа и утверждает перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Прием на работу оформлять трудовым договором. 2) Прекращать трудовые отношения по инициативе работника только при наличии заявления. 3) Ознакомлять с графиками сменности не позднее чем за месяц. 4) Утвердить программу проведения вводного инструктажа по охране труда, программу проведения первичного инструктажа и перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.