МБДОУ №15 "ОГОНЁК"

В государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Администрации города Ульяновска поступил акт ведомственного контроля, о нарушении муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детский сад сад №15 "Огонёк" (ИНН: 7325040425), 432027, Ульяновская область, город Ульяновск, улица Розы Люксембург, д. 10, трудового законодательства в части не установления в ПВТР времени начала и окончания работы, режима рабочего времени работников с ненормированным режимом работы, не установления перечня работников ненормированным режимом работы, извещения работников о предстоящем отпуске менее чем за две недели, оплаты отпуска менее чем за три дня). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Статьей 100 ТК РФ установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Согласно ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Согласно ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала. 2) Извещать работников о предстоящем отпуске не менее, чем за две недели. 3) Установить в ПВТР перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. 4) Установить в ПВТР порядок введения суммированного учета рабочего времени.