МБДОУ №16

В государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Администрации города Ульяновска поступил акт ведомственного контроля, о нарушении муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детский сад "Карасик" (ИНН: 7328500367), 432007, Ульяновская область, город Ульяновск, улица Краснопролетарская, д. 30а, трудового законодательства в части несвоевременной выплаты окончательного расчета, несвоевременной оплаты отпуска, не установления повышенной оплаты за работу в ночное время, нарушения процедуры применения дисциплинарного взыскания. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Статьей 193 ТК РФ установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Производить выплату окончательного расчета в день увольнения. 2) Установить в коллективном договоре конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время. 3) Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала. 4) Соблюдать процедуру применения дисциплинарного взыскания.