ООО "ВЕКТОР"

В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Ленинского районного суда г. Ульяновска поступило частное определение суда от 16.05.2022 по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Ульяновска в интересах Шеиной Виктории Алексеевны к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» (далее – ООО «Вектор») о защите трудовых прав. Решением Ленинского районного суда г. Ульяновска от 16.05.2022 иск прокурора Ленинского района г. Ульяновска, действующего в интересах Шеиной В.А. к ООО «Вектор» удовлетворен частично, судом установлен факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Вектор» и Шеиной Викторией Алексеевной за период работы с 09.09.2021 года по 20.12.2021 год в должности официанта; на Общество с ограниченной ответственностью «Вектор» возложена обязанность внести записи в трудовую книжку Шеиной Виктории Алексеевны о ее приеме на работу 09.09.2021 в Общество с ограниченной ответственностью «Вектор» на должность официанта и о ее увольнении 20.12.2021 по собственному желанию на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Также с Общества с ограниченной ответственностью «Вектор» в пользу Шеиной Виктории Алексеевны взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.11.2021 по 30.11.2021 в размере 12 792 руб., компенсация за задержку заработной платы за период с 16.11.2021 по 28.02.2022 в размере 696 руб. 94 коп., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. Согласно ст. 226 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах. Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем законодатель относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы... Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца... Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Частным определением Ленинского районного суда г. Ульяновска от 16.05.2022 по делу № 2-1514/2022 установлено, что несмотря на осуществление трудовой функции в спорный период, трудовые отношения ООО «Вектор» с Шеиной В.А. оформлены не были, заработная плата данному работнику за период ноябрь 2021 г. не выплачена, что свидетельствует о нарушении вышеуказанных положений закона.