ООО "СИМБИРСКМУКА"

Государственной инспекции труда в Ульяновской области стало известно о возможном нарушении ОБЩЕСТВОМ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИМБИРСКМУКА" (ИНН: 7327092997) трудового законодательства, в части нарушения выплаты премии работнику Масляковой Е.А. за март-апрель 2022 г., а также привлечения данного работника к дисциплинарной ответственности (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 135 ТК РФ, Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно п. 5.1 трудового договора, Масляковой Е.А. установлен оклад в размере 15 000 руб. и ежемесячная премия в размере 80% от оклада, которая выплачивается при отсутствии дисциплинарных взысканий и выполнении плана. Приказом №17 от 31.03.2022 г. о начислении премии на март 2022 г., Масляковой Е.А. начислена премия в размере 1% от оклада. Основанием для депремировании послужила служебная записка заместителя генерального директора по коммерческим вопросам от 16.03.2022 г. о превышении веса в мешках, а также служебная записка начальника мельницы Ермолова В.В. от 17.03.2022 г., в которой он указывает на перевес муки, при проведении контрольного взвешивания, указывает на необходимость лишения премии работников, в том числе и Масляковой Е.А.. При этом дисциплинарные взыскания за период работы в марте 2022 г. к Масляковой Е.А. не применялись, таким образом в невыплате Масляковой Е.А. премии за март 2022 г. возможно нарушение требований трудового договора и ст. 135 ТК РФ. Премию за период работы с 01.04.2022 г. по 05.04.2022 г. Масляковой Е.А. не начислили по причине наложения на нее дисциплинарного взыскания приказом №18 от 05.04.2022 г. за нарушение трудовой дисциплины 05.04.2022 г. Дисциплинарное взыскание, согласно, приказу №18 от 05.04.2022 г., выразилось в виде лишения премии на 100 \% за апрель 2022 г. Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Дисциплинарное взыскание в виде лишения премии не предусмотрено трудовым законодательством. Кроме того, согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Вменяемое Масляковой Е.А. нарушение трудовой дисциплины совершено 05.04.2022 г., составлен акт об отказе от дачи пояснений от 05.04.2022 г. и в этот же день издан приказ №18 от 05.04.2022 г. о применении дисциплинарного взыскания, тем самым нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания. Таким образом, приказ №18 от 05.04.2022 г. нельзя признать законным (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: - Обеспечить соблюдение требований ст. 192, 193 ТК РФ, отменить незаконной приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде лишения премии на Маслякову Е.А. - Выплатить в полном объеме причитающуюся заработную плату Масляковой Е.А. за период работы в марте-апреле 2022 г.;