МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЯСАШНОТАШЛИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ"

В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение Ушанова Сергея Викторовича по вопросу нарушения трудового законодательства Главой МО «Ясашноташлинское сельское поселение» Теренгульского района Ульяновской области Герасимовой Натальей Владимировной в части незаконного увольнения. Статьей 84.1 ТК РФ установлено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ). В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Распоряжением Главы МО «Ясашноташлинское сельское поселение» Теренгульского района Ульяновской области Герасимовой Н.В. № 8 от 08.11.2021 г. «Об увольнении Главы администрации муниципального образования «Ясашноташлинское сельское поселение» Теренгульского района Ульяновской области – Ушанова Сергея Викторовича» руководствуясь: апелляционным определением Ульяновского областного суда 73RS0021-02-2021-000313-35 по делу № 33-3737/2021 от 05.10.2021 г.; статьёй 83 ТК РФ «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон», пунктом 11 (отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе); статьёй 37 «Местная администрация», частью 11 (Контракт с главой местной администрации может быть расторгнут по соглашению сторон или в судебной порядке на основании заявления), пунктом 1 ФЗ от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; Решением Совета депутатов МО «Ясашноташлинское сельское поселение» Теренгульского района Ульяновской области от 18.03.2021 г. № 50/5 «О привлечении Главы администрации муниципального образования «Ясашноташлинское сельское поселение» к дисциплинарной ответственности»; распоряжением Главы муниципального образования «Ясашноташлинское сельское поселение» от 09.04.2021 г. № 2 трудовые отношения с Ушановым С.В. прекращены 05.11.2021 года. Однако, в нарушение ст. 84.1 ТК РФ с распоряжением № 8 от 08.11.2021 года Ушанов С.В. ознакомлен 09.11.2021 года, о чем имеется соответствующая запись на документе, произведенная Ушановым С.В. 09.11.2021 г. Распоряжением Главы МО «Ясашноташлинское сельское поселение» Теренгульского района Ульяновской области Герасимовой Н.В. № 10 от 16.11.2021 г. «О внесении изменений в распоряжение № 8 от 08.11.2021 года «Об увольнении Главы администрации муниципального образования «Ясашноташлинское сельское поселение» Теренгульского района Ульяновской области – Ушанова Сергея Викторовича», ссылаясь на технические ошибки, трудовые отношения с Ушановым С.В. прекращены 05.10.2021 года. С распоряжением № 10 от 16.11.2021 г. о прекращении трудового договора с Ушановым С.В., работник не ознакомлен, соответствующая запись о невозможности доведения данного документа до сведения работника работодателем не произведена. Более того, в ходе рассмотрения обращения установлено, что, будучи уволенным 05.10.2021 г., в период с 06.10.2021 г. по 25.10.2021 г. Ушанов С.В. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске (Распоряжение № 5-р/о от 01.10.2021 г.). Трудовая книжка на момент рассмотрения обращения Ушанову С.В. не выдана (что подтверждается отсутствием отметки в получении трудовой книжки в книге движения трудовых книжек). Документы, подтверждающие отправку уведомления Ушанову С.В. о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, работодателем не предоставлены. Документы, подтверждающие выдачу Ушанову С.В. в день увольнения сведений о трудовой деятельности работодателем не предоставлены.