МБДОУ №173

В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение Федякиной Ларисы Александровны. по вопросу нарушения трудового законодательства МБДОУ № 173. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статьей 67 Трудового кодекса установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Из представленных работодателем документов установлено, что дополнительное соглашение от 09.11.2021 № 5П к трудовому договору от 27.08.2012 № 11-12-Д с Федякиной Л.А. не подписано работником. Также, из письменного пояснения заведующей МБДОУ № 173 Заводской О.В. следует, что руководством не удалось обнаружить трудовые договоры у нескольких работников, со слов работников МБДОУ № 151, их возможно изъял Следственный комитет, поэтому в дополнительном соглашении данных работников не указаны № и дата заключения договора.