МБОУ "АВТОРСКИЙ ЛИЦЕЙ ЭДВАРСА №90"

Государственной инспекции труда в Ульяновской области из Администрации города Ульяновска поступил акт ведомственного контроля, о нарушении муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением города Ульяновска "Авторский лицей Эдварса № 90" (ИНН: 7328504481), 432064, Ульяновская область, город Ульяновск, бульвар Новосондецкий, д. 20, трудового законодательства в части ст. 104 ТК РФ (суммированный учет рабочего времени в правилах внутреннего трудового распорядка не установлен), ст. 140 ТК РФ (в части выплаты окончательного расчета не в день увольнения), ст. 136 ТК РФ (в части несвоевременной оплаты отпуска), ст. 57 ТК РФ (отсутствие в трудовых договорах условий труда на рабочем месте), ст. 236 ТК РФ (в части невыплаты компенсации за нарушение сроков выплаты), ст. 214 ТК РФ (в части не проведения специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда), ст. 123 ТК РФ (в части извещения работника о начале отпуска не менее чем за две недели). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно статье 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является следующие условие: условия труда на рабочем месте. Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Статьей 214 ТК РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Статьей 123 ТК РФ установлено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. 1) Производить выплату заработной платы в установленные сроки. 2) Производить оплату отпуска не позднее 3 дней до его начала. 3) Установить порядок введения суммированного учета рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка. 4) Производить работникам выплату всех причитающихся сумм в день увольнения. 5) Включить в трудовые договора, заключенные с работниками условие труда на рабочем месте. 6) Провести специальную оценку условий труда. 7) Выплатить работникам компенсацию за задержку выплат. 8) Извещать работников о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.