МБОУ "СШ №86 И.И. ВЕРЕНИКИНА"

Государственной инспекции труда в Ульяновской области из Администрации города Ульяновска поступил акт ведомственного контроля, о нарушении муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением города Ульяновска "Средняя школа №86 имени контр-адмирала И.И. Вереникина" (ИНН: 732804119), 432064, Ульяновская область, город Ульяновск, улица Карбышева, д. 38, трудового законодательства в части ст. 104 ТК РФ (суммированный учет рабочего времени в правилах внутреннего трудового распорядка не установлен), ст. 123 ТК РФ (не ознакомление работников за две недели до начала отпуска), ст. 140 ТК РФ (в части выплаты окончательного расчета не в день увольнения), ст. 57 ТК РФ (отсутствие в трудовых договорах условий труда на рабочем месте), ст. 236 ТК РФ (в части невыплаты компенсации за нарушение сроков выплаты), ст. 214 ТК РФ (в части не проведения специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда). . Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьей 123 ТК РФ установлено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В соответствии со ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно статье 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является следующие условие: условия труда на рабочем месте. Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Статьей 214 ТК РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. 1) Извещать работников о предстоящем отпуске за две недели. 2) Установить порядок введения суммированного учета рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка. 3) Производить работникам выплату всех причитающихся сумм в день увольнения. 4) Включить в трудовые договора, заключенные с работниками условие труда на рабочем месте. 5) Провести специальную оценку условий труда. 6) Выплатить работникам компенсацию за задержку выплат.