МБУ ДО ДШИ №7

Государственной инспекции труда в Ульяновской области из Администрации города Ульяновска поступил акт ведомственного контроля, о нарушении муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования Детская школа искусств № 7 (ИНН: 7325017987), 432017, Ульяновская область, город Ульяновск, улица Александра Матросова, д. 11, трудового законодательства в части ст. 15 ФЗ-426 (не уведомления организации, проводившей специальную оценку условий труда об утверждении отчета и не размещения перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников на сайте учреждения), ст. 67 ТК РФ (отсутствие подписи работника подтверждающей получение второго экземпляра трудового договора), ст. 123 ТК РФ (не ознакомление работников за две недели до начала отпуска), ст. 104 ТК РФ (суммированный учет рабочего времени в правилах внутреннего трудового распорядка не установлен). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Пунктами 5, 5.1 ст. 15 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" установлено, что работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. В силу ст. 67 ТК РФ один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Статьей 123 ТК РФ установлено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В соответствии со ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. 1) Уведомить организацию проводившую специальную оценку условий труда об утверждении отчета. 2) Выдавать работнику второй экземпляр трудового договора под роспись на экземпляре, хранящемся у работодателя. 3) Извещать работников о предстоящем отпуске за две недели. 4) Установить порядок введения суммированного учета рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка.