МБОУ "ЛИЦЕЙ №11"

Государственной инспекции труда в Ульяновской области из Администрации города Димитровграда Ульяновской области поступил акт ведомственного контроля, о нарушении муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Многопрофильный лицей № 11 им. В.Г.Мендельсона" (ИНН: 7326010293), по адресу: 432017, Ульяновская область, город Ульяновск, улица Пушкинская, дом 2, трудового законодательства в части ст. 15 ФЗ-426 (не ознакомления работников с результатами специальной оценки условий труда и не уведомления организации, проводившей специальную оценку условий труда об утверждении отчета), ст. 217 ТК РФ (отсутствует Положение о системе управления охраной труда и приложения к нему – Политики в области охраны труда). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Пунктами 5, 5.1 ст. 15 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" установлено, что работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. Работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Согласно ст. 217 ТК РФ система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. Примерное положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 1) Ознакомить работником с результатами проведенной специальной оценкой условий труда. 2) Уведомить организацию проводившую специальную оценку условий труда об утверждении отчета. 3) Разработать и утвердить положение о системе управления охраной труда.