МБУ ДО ДШИ №4

Государственной инспекции труда в Ульяновской области из Администрации города Ульяновска поступил акт ведомственного контроля, о нарушении муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Детская школа искусств № 4 (ИНН: 7326013287), по адресу: 432012, Ульяновская область, город Ульяновск, проспект Гая, 6, трудового законодательства в части ст. 57 ТК РФ (отсутствие в трудовых договорах условий труда на рабочем месте), ст. 67 ТК РФ (отсутствие подписи работника подтверждающей получение второго экземпляра трудового договора), ст. 123 ТК РФ (не ознакомление работников за две недели до начала отпуска), ст. 140 ТК РФ (в части выплаты окончательного расчета не в день увольнения), ст. 23 ФЗ №181 от 24.11.1995 (предоставление инвалиду ежегодного оплачиваемого отпуска менее 30 календарных дней). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно статье 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является следующие условие: условия труда на рабочем месте. В силу ст. 67 ТК РФ один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Статьей 123 ТК РФ установлено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" установлено, что инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. 1) Включить в трудовые договора, заключенные с работниками условие труда на рабочем месте. 2) Выдавать работнику второй экземпляр трудового договора под роспись на экземпляре, хранящемся у работодателя. 3) Извещать работников о предстоящем отпуске за две недели. 4) Выплачивать работнику в день увольнения всех сумм. 5) Предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней.