МКУ "УАИГ"

Государственной инспекции труда в Ульяновской области из Администрации города Димитровграда Ульяновской области поступил акт ведомственного контроля, о нарушении муниципальным казенным учреждением "Управление архитектуры и градостроительства города Димитровграда" (ИНН: 7302039470), по адресу: 433508, Ульяновская область, город Димитровград, улица Гагарина, д. 16 трудового законодательства в части статьи 193 Трудового кодекса (процедуры применения дисциплинарного взыскания, а именно запроса письменного объяснения), статьи 60.2 Трудового кодекса (возложения дополнительных обязанностей без согласия работника), статьи 113 Трудового кодекса (привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни без согласия работников). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Статьей 113 ТК РФ установлено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. 1) До применения дисциплинарного взыскания затребовать у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, составлять соответствующий акт. 2) Поручать работникам дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) только с письменного согласия. 3) Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и лишь в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ.