ООО "РЕЗЕРВ МТ"

Государственной инспекции труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступила информация, о возможном нарушении обществом с ограниченной ответственностью «Резерв МТ» (ИНН: 7329014257) трудового законодательства, в части приостановления деятельности по адресу: 433551, Ульяновская область, Мелекесский район, рабочий поселок Мулловка, улица Фабричная, 17. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). В соответствии с абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. В силу ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Статья 157 ТК РФ устанавливает, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Предоставить работникам работу, обусловленную заключенными трудовыми договорами и производить оплату труда согласно действующей системе оплаты труда или не ниже средней заработной платы работника, либо ввести процедуру простоя с оплатой предусмотренной трудовым законодательством Российской Федерации.