ООО "ИСКАТЕЛЬ"

В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области, из Инзенской межрайонной прокуратуры, поступило коллективное обращение работников ООО «Искатель» по вопросу нарушения трудового законодательства. В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся им за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Трудовыми договорами установлено, что оплата труда сотрудникам организации производится два раза в месяц: с 5-го по 10-е и с 20-го по 25-е числа каждого месяца, что противоречит трудовому законодательству РФ, так как сроки выплаты заработной платы должны быть конкретными. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, должностной инструкцией, Васиной Т.А., Коткиной Н.Д., Бардиной Н.Н. установлены должностные оклады, а также доплата за работу в ночное время в размере 20% от часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанная за каждый час работы в ночное время. В период с апреля 2022 года по июнь 2022 года вышеуказанные работники привлекались к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, что подтверждается табелями учета рабочего времени, графиками работы. Согласно выпискам по начислению заработной платы с апреля 2022 года по июнь 2022 года работодателем ведется учет работы в дневное и ночное время, оплата труда за работу в ночное время ООО «Искатель» производилась, однако документы не содержат информацию о произведении начислений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, что противоречит трудовому законодательству РФ. Также, из представленных работодателем расчетных листков следует, что заработная плата начислялась и выплачивалась по окладу, информация о произведенных выплатах за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни расчетные листки не содержат, что противоречит трудовому законодательству РФ. Кроме того, в рамках рассмотрения обращения Васиной Т.А., Коткиной Н.Д., Бардиной Н.Н. установлено, что заработная плата за март, апрель, май 2022 года выплачивалась 1 (один) раз в месяц, что подтверждается платежными ведомостями № 69 от 05.04.2022 г., № 90 от 06.05.2022 г., № 110 от 03.06.2022 г. и противоречит трудовому законодательству РФ. Согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/150 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с 1-го. Документы, подтверждающие выплату денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ООО «Искатель» не предоставлены. В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В нарушении ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков на 2021 год утвержден работодателем 21.01.2021 г. Согласно графика отпусков на 2021 год ежегодный оплачиваемый отпуск Коткиной Н.Д. должен быть в июле 2021 года. Согласно графика отпусков на 2022 год ежегодный оплачиваемый отпуск Бардиной Н.Н. должен быть в июне 2022 года. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставлялись работникам на основании личных заявлений, однако в нарушении ст. 123 Трудового кодекса РФ первая из частей ежегодного оплачиваемого отпуска в 2021 году предоставлена Коткиной Н.Д. лишь в августе 2021 года, что подтверждается личным заявлением работника от 18.07.2021 г. и приказом № 27-ОТ от 21.07.2021 г. Документы, подтверждающие перенос отпуска Бардиной Н.Н. в июне 2022 года, уведомление Бардиной Н.Н. о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала, ООО «Искатель» не предоставлены. Кроме того, в нарушении ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска Коткиной Н.Н. в августе 2021 года произведена позднее чем за три дня до его начала. Так, приказом № 27-ОТ от 21.07.2021 г. ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен работнику с 03.08.2021 года, однако оплата произведена 10.08.2021 г., что подтверждается запиской-расчетом и платежной ведомостью № 155 от 10.08.2021 г.