ООО "СИМБИРСКСНАБСЕРВИС"

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Однако в нарушение требований ст. 22, 136 ТК РФ заработная плата Мартынову А.Н. в ООО "СИМБИРСКСНАБСЕРВИС" выплачивалась не в соответствии с установленными сроками. Так, работодателем представлены платежные документы, а работником выписка со личного банковского счета, согласно котором, заработная плата Мартынову А.Н. выплачивалась в следующие дни: 20.11.2020, 10.12.2020, 25.12.2020, 28.12.2020, 31.12.2020, 18.02.2021, 05.03.2021, 26.03.2021, 23.04.2021, 05.05.2021, 17.05.2021, 01.06.2021, 22.06.2021, 05.07.2021, 06.07.2021 г. Кроме этого, в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Трудовой договор с Мартыновым А.Н. расторгнут на основании заявления работника 17.05.2021 г., однако в соответствии со справкой работодателя на 14.07.2021 г. в ООО "СИМБИРСКСНАБСЕРВИС" перед Мартыновым А.Н. имеется задолженность по заработной плате в размере 5 695, 24 рублей. По состоянию на 23.07.2021 г. указанная задолженность перед работником не погашена. Заключение: работодателем нарушены требования ст. 22, 136, 140 ТК РФ.