Проверка № 732100211377 от 14 мая 2021 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ТСЖ "ЮБИЛЕЙНЫЙ"
Дата проведения
14 мая 2021 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение гражданина №73/7-715-21-ОБ от 05.05.2021
Правовое основание проведения проверки
Ст. 360 ТК РФ
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Лопатин С. В. | Старший государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
432010, Ульяновская область, город Ульяновск, проезд Сиреневый, дом 14, кв. 66
Дата составления акта о проведении проверки
10 июня 2021 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Председатель
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
73/7-715-21-ОБ/12-3977-И/161
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Так, заработная плата за апрель 2021 г. Мельниковой Н.М. выплачена лишь 25.05.2021 г., после ее увольнения, что подтверждается реестром №6 от 25.05.2021 г. о зачислении денежных средств.
Безменова Н.П. уволена на основании личного заявления с 16.04.2021 г., однако окончательный расчет при увольнении ей выплачен лишь 04.05.2021 г., что подтверждается реестром №4 от 04.05.2021 г. Нарушены требования ст. 136, 140 ТК РФ.
Согласно ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Графики отпусков и приказы о предоставлении отпусков работникам, в нарушение требований трудового законодательства, у работодателя отсутствуют.
Сведения о выданных предписаниях
1. 73/7-715-21-ОБ/12-3979-И/161 | В срок до 25 июня 2021 года |
1 Рассчитать сумму компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении работнику Мельниковой Н.М. и выплатить компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении указанным работникам. Основание: 236 ТК РФ. 25.06.2021 2 Рассчитать сумму компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении работнику Безменовой Н.П. и выплатить компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении указанным работникам. Основание: 236 ТК РФ. 25.06.2021 |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ