Проверка № 732100204180 от 11 мая 2021 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
МБДОУ №209
Дата проведения
11 мая 2021 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письмо из прочих органов власти №73/5-275-21-ПВ от 29.04.2021
Правовое основание проведения проверки
Поступление информации из органов государственной власти
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Звездкина Наталья Юрьевна | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
432072, ОБЛ. УЛЬЯНОВСКАЯ, Г. УЛЬЯНОВСК, Б-Р. ФЕСТИВАЛЬНЫЙ, д. 11
Дата составления акта о проведении проверки
18 мая 2021 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Рябовол Марина Владимировна
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Ст. 50 ТК РФ
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Ст. 50 ТК РФ
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| К административной ответственности не привлекались |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 73/5-275-21-ПВ/12-3353-И/55-159 | В срок до 18 июня 2021 года |
| 1. Установить виды электронной подписи и формы взаимодействия дистанционного работника и работодателя в случаях предусмотренных ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ. На основании статьи 50 ТК РФ. 2. Определить срок подтверждения получения электронных документов от другой стороны при осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами в соответствии с ч. 3 ст. 312.3 ТК РФ. На основании статьи 50 ТК РФ. 3. В соответствии с ч. 4 ст. 312.3 ТК РФ определить порядок подтверждения действий дистанционного работника и работодателей при осуществлении взаимодействия сторон в форме, установленной ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ. На основании статьи 50 ТК РФ. 4. В соответствии с ч. 9 ст. 312.3 ТК РФ установить порядок взаимодействия работодателей и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя. На основании статьи 50 ТК РФ. 5. В соответствии с ч. 4 ст. 312.4 ТК РФ определить порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков. На основании статьи 50 ТК РФ. 6. В соответствии с ч.2 ст. 312.6 ТК РФ определить порядок и размеры компенсации и возмещения расходов, связанных с использованием дистанционным работником, принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно- технических средств, средств защиты информации и иных средств. На основании статьи 50 ТК РФ. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ