Проверка № 732100189453 от 11 мая 2021 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ФКУ ИК-9 УФСИН РОССИИ ПО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Дата проведения
11 мая 2021 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №73/7-650-21-ОБ от 26.04.2021
Правовое основание проведения проверки
Обращение работника
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Звездкина Наталья Юрьевна | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
432072, ОБЛАСТЬ. УЛЬЯНОВСКАЯ, ГОРОД. УЛЬЯНОВСК, ПРОЕЗД. ИНЖЕНЕРНЫЙ 11-Й, д. 36
Дата составления акта о проведении проверки
25 мая 2021 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Жасинас Наталья Валерьевна
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Выявлены нарушения ст. 22, 104, ч. 1 ст. 136, 153 ТК РФ
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Ч. 1 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Виновные лица привлечены к административной ответственности |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 73/7-650-21-ОБ/12-3490-И/55-159 | В срок до 25 июня 2021 года |
| В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статья 153 ТК РФ устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Произвести перерасчет оплаты праздничных дней за январь 2021 | |
| 2. 73/7-650-21-ОБ/12-3490-И/55-159 | В срок до 25 июня 2021 года |
| Частью 1 статьи 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ известить о составных частях заработной платы за январь 2021 | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ