Проверка № 732100058969 от 9 марта 2021 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
МОУ СОШ ИМ. Н.Г. ЗЫРИНА Р.П. ИЗМАЙЛОВО МО "БАРЫШСКИЙ РАЙОН"
Дата проведения
9 марта 2021 года — 5 апреля 2021 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Письмо из прочих органов власти 73510321ПВ от 02032021
Правовое основание проведения проверки
Поступление информации из государственных органов
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Звездкина Наталья Юрьевна | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
433721 ОБЛАСТЬ УЛЬЯНОВСКАЯ РАЙОН БАРЫШСКИЙ РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК ИЗМАЙЛОВО УЛИЦА ШКОЛЬНАЯ д 5
Дата составления акта о проведении проверки
10 марта 2021 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Отсутствовалал
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Ст 50 ТК РФ
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Ст 50 ТК РФ
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 73510321ПВ121356И55159 | В срок до 12 апреля 2021 года |
| 1 установить виды электронной подписи и формы взаимодействия дистанционного работника и работодателя в случаях предусмотренных ч 2 ст 3123 ТК РФ На основании статьи 50 ТК РФ2 Определить срок подтверждения получения электронных документов от другой стороны при осуществления взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами в соответствии с ч 3 ст 3123 ТК РФ На основании статьи 50 ТК РФ3 В соответствии с ч 4 ст 3123 ТК РФ определить порядок подверждения действий дистанционного работника и работодателей при осуществлении взаимодействия сторон в форме установленной ч 2 ст 3123 ТК РФ На основании статьи 50 ТК РФ4 В соответствии с ч 9 ст 3123 ТК РФ установить порядок взаимодействия работодателей и работника в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя На основании статьи 50 ТК РФ5 В соответствии с ч 4 ст 3124 ТК РФ определить порядок предоставления дистанционному работнику выполняещему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков На основании статьи 50 ТК РФ6 В соответствии с ч2 ст 3126 ТК РФ определить порядок и размеры компенсации и возмещения расходов связанных с использованием дистанционным работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования программно технических средств средств защиты информации и иных средств На основании статьи 50 ТК РФ | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ