АО "АВИАСТАР-СП"

В соответствии со ст 147 Трудового Кодекса Российской Федерации далее ТК РФ оплата труда работников занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда устанавливается в повышенном размереМинимальный размер повышения оплаты труда работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда составляет 4 процента тарифной ставки оклада установленной для различных видов работ с нормальными условиями трудаКонкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором трудовым договоромПри анализе представленных работодателем документов установлено что доплаты вышеперечисленным работникам за работу во вредных условиях труда осуществляются но в размере менее установленным трудовым договором

В соответствии со ст 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2 3 или 4 степени либо опасным условиям трудаМинимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам указанным в части первой настоящей статьи составляет 7 календарных днейПродолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий трудаНа основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективных договоров а также письменного согласия работника оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска установленную частью второй настоящей статьи может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке в размерах и на условиях которые установлены отраслевым межотраслевым соглашением и коллективными договорамиСтатья 121 ТК РФ устанавливает правила исчисления трудового стажа дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск В стаж засчитываются все фактически проработанные работником дни независимо от того выполнял ли он свои непосредственные обязанности или был переведен на другую работу не обусловленную трудовым договором В стаж включаются все дни по календарю вне зависимости от конкретного графика работы При работе на условиях неполного рабочего времени в стаж дающий право на отпуск включается весь календарный период работы независимо от того был ли занят работник неполный рабочий день или неполную неделюТаким образом дополнительный отпуск вышеперечисленным работникам за указанные периоды должен быть предоставлен в установленном трудовыми договорами количестве

В соответствии со ст 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда не более 36 часов в неделюПродолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий трудаВ нарушение ст 57 ТК РФ условие о режиме рабочего времени и времени отдыха в трудовые договора заключенные с работниками не включено трудовой договор 1800 от 08122014 г трудовой договор 1069 от 05102016 г трудовой договор 1064 от 03102016 гТаким образом работники в нарушение вышеуказанных статей ТК РФ привлекались к работе по 40 часов в неделю вместо 36 часов следовательно имеет место привлечение к сверхурочной работе по 4 часа в неделю Кроме того работодателем допущено нарушение ст 99 ТК РФ в части привлечения работников к сверхурочной работе без письменного согласия