ООО "МПЗ"

1. Между ООО «Металлопрофильный завод» и Кондрашиным М.Б. заключен трудовой договор № МПЗ-36 от 18.06.2018 г., согласно которому Кондрашин М.Б. принят на работу на должность мастера цеха, за выполнение трудовых обязанностей установлена заработная плата в размере 12 500 руб. Приказом № МП000000001 от 16.01.2019 г. о переводе работника на другую работу Кондрашин М.Б. переведен на должность начальника цеха с тарифной ставкой (оклад) 25 000 руб. Приказом № МП000000005 от 14.02.2019 г. Кондрашин М.Б. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно положению о системе оплаты труда руководителей, специалистов и рабочих предприятия от 15.12.2017 г. установлены сроки выдачи заработной платы два раза в месяц 15 и 31 числа. Согласно записке-расчету при прекращении трудового договора с работником Кондрашину М.Б. причитается к выплате 18 207, 92 руб., в том числе заработная плата в размере 11 949, 69 руб. Реестром № 32 от 14.02.2019 г. Кондрашину М.Б. выплачена сумма в размере 5 964, 11 руб. Реестром № 33 от 14.02.2019 г. Кондрашину М.Б. выплачена сумма в размере 12 243, 81 руб. Таким образом, окончательный расчет произведен в день увольнения в полном объеме. Нарушения трудового законодательства, в части выплаты заработной платы, со стороны работодателя не выявлены.

В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (далее СИЗ), а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с "типовыми нормами", которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Согласно п. 14 приказа 290н от 01.06.2009 г. при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ. Однако в ходе проверки установлено, что Кондрашин М.Б., занимал должность мастера цеха в период с 18.06.2018 г. по 14.02.2019 г., и не был обеспечен СИЗ согласно типовых отраслевых норм выдачи, а именно ему не выданы следующие СИЗ: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 на 3 года), ботинки кожаные с защитным подноском или сапоги кожаные с защитным подноском (1 пара), очки защитные (до износа), Подшлемник под каску (до износа), Наушники противошумные или вкладыши противошумные (1 на 3 года), средство индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) противоаэрозольное (до износа), которые предусмотрены п. 751 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.12.2010 г. N 1104. Таким образом работодателем нарушены ст. 221 ТК РФ.