АО "УПЗ"

График отпусков - это локальный нормативный акт, который определяет порядок предоставления отпусков. В графике отпусков указываются сведения о времени предоставления оплачиваемых отпусков работникам всех отделов организации на предстоящий календарный год с разбивкой по месяцам. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Таким образом из вышеизложенного следует, что график отпусков является локальным нормативным актом организации и ознакомление с ним под роспись всех работников организации обязательно. Однако, в ходе проверки установлено, что в АО данное требование не исполняется.

Учитывая разную территориальную отдаленность цехов, отделов и служб от центральных проходных (ЦКПП) и установлением электронных проходных для учета входа (выхода) на территорию Общества, в интересах укрепления трудовой дисциплины, установления четкой организации труда и учета рабочего времени, для работников Общества время прохода через центральный контрольно-пропускной пункт установлено в таблице указанной в Правилах внутреннего трудового распорядка (далее Правилах). Также в Правилах установлено, что данное время не подлежит оплате, не включается в рабочее время, но при этом за нарушение установленных сроков к работникам применяется дисциплинарное взыскание (пример: для работников цеха №3 установлено начало смены в 7 часов 20 минут, при этом время прохода через проходную в 7 часов 00 минут). В связи с тем, что время пути от проходной до рабочего места не входит в рабочее время и не подлежит оплате применение дисциплинарного взыскания к работнику за нарушение вышеуказанных сроков противоречит трудовому законодательству, данное условие подлежит исключению из Правил.

Пунктом 5.12 приложения №1 к Коллективному договору «Правила внутреннего трудового распорядка для работников АО» установлено, что специалист отдела кадров не позднее, чем за две недели до даты начала отпуска письменно, под роспись уведомляет работника о дате начала отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Данное требование также установлено, ст. 123 ТК РФ, а именно - о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Вышеуказанное требование ТК РФ исполняется в организации, лишь с 2018 года, ранее работники о предстоящем отпуске за две недели не извещались.

Согласно ст. 214 ТК РФ Работник обязан соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты В соответствии с п. 26 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н, работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ. Однако, в ходе проверки установлено, что в наладчик оборудования специального производства Слюняев Е.М. выданные ему спецодежду, спецобувь не применяет, при этом отсутствует контроль со стороны руководства цеха за применением работником СИЗ. Кроме этого, работник того же цеха Флегонтов Н. при работе с грузоподъемным механизмом не применял выданную ему каску защитную. В нарушение п. 26 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, заместителем начальника цеха №2 не были приняты меры по отстранению указанных работников от работы.

Однако, в нарушение вышеуказанного требования, на участках применения грузоподъемных механизмов цеха №2 не вывешены схема строповки грузов, либо вывешены устаревшие схемы, не отражающие всех методов строповки грузов.

Однако, в нарушение указанных требований, защитное ограждение на токарных станках 1Е61ПМ (инв. №№ 1533829, 1533830, 1534667) эксплуатирующиеся в цехе №2 АО «Ульяновский патронный завод», имеют неисправную блокировку с приводом станка, а также не окрашены в желтый сигнальный цвет. Кроме того, эксплуатирующийся в том же цехе заточной станок, имеет ограждение рабочей зоны станка из защитного стекла, которое не сблокировано с приводным устройством станка, тем самым имеется риск травмирования работника, работающего на станке, в случае откидывания защитного ограждения.

В ходе проверки в цехе №2 АО «УПЗ» установлено, что у большей части оборудования (роторных линий) отсутствует (демонтировано) защитное ограждение из специального стекла, которое предусмотрено конструкцией роторной линии, и присутствует на некоторых экземплярах аналогичного оборудования, тем самым создается угроза травмирования работников.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. На основании приказа №1007-0/17 от 04.05.2017 года Нуждину С.К. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 22.05.2017 года по 22.06.2017 года за фактический период работы с 18.05.2016 года по 17.05.2017 года при этом в приказе указан следующий период работы с 18.05.2016 года по 17.05.2018 года.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия труда на рабочем месте. На основании проведенной специальной оценки условия труда рабочего места наладчика оборудования спецпроизводства (ЛГ-407) в цехе №2 участка №3 Штамповочный установлен класс условий труда 3.2 что подтверждается картой №1868. Однако, согласно заключенному дополнительному соглашению от 25.10.2018 года к трудовому договору №20-16 от 03.02.2016 года с Миловановым С.А., а именно п. 1.10 установлен класс условий труда 3.1. Таким образом, работодателем нарушены ст. ст. 22 (проверочный лист №1 пункт 7), 50, 57 (проверочный лист №2 пункт 2, проверочный лист №22 пункт 1), 104 (проверочный лист №13 пункт 5), 122, 123 ТК РФ.

Согласно ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Однако, порядок введения суммированного учета рабочего времени установлен не в Правилах, а в Положении №1 «О системах и порядке оплаты труда работников АО».

Пунктом 5.11 Правил установлено, что при увольнении работника до окончания того рабочего года за который он уже использовал ежегодный оплачиваемый отпуск и (или) дополнительный отпуск, работодатель согласно ст. 137 ТК РФ, вправе удержать из выплат, причитающихся работнику при увольнении, его задолженность за неотработанные дни отпуска, который был предоставлен авансом. При недостаточности денежных средств для полного погашения задолженности, работник в день увольнения вносит в кассу общества оставшуюся сумму задолженности. При этом, обязанность работника при недостаточности денежных средств при увольнении внести оставшуюся часть в кассу общества вырвана из контекста ст. 137 ТК РФ, в части не указания, того что, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Следовательно, в вышеуказанной, части пункт 5.11 Правил ухудшает положение работников.