ООО "АВТОТРАНС"

1. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Приказом № 59 от 17.09.2018 г. Алдеров И.С. уволен на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно расчёту при прекращении трудового договора № 59 от 17.09.2018 г. с Алдеровым И.С, заработная плата при увольнении составляет 9782, 49 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3134, 46 руб. Расходным кассовым ордером № 61 от 29.09.2018 г. Алдерову И.С. выдана заработная плата в размере 10000 руб. Таким образом, в нарушение ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет при увольнении с Алдеровым И.С. произведен не в день увольнения 17.09.2018 г., а 29.09.2018 г. Согласно объяснению генерального директора Гречнева О.А., выплата полного расчета Алдерову И.С. произведена полностью, но с задержкой, т.к. в день увольнения на расчетном счете не было средств. Также Алдеров И.С. в своем заявлении указывает, что ему не оплачена переработка. В табелях учета рабочего времени имеются переработки за август, которая составляет 197, 30 часов (26 дней), за что выплачена заработная плата в размере 12132 руб. За сентябрь переработок не имеется.

3. Согласно ст. 213 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Согласно ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Пунктом 27.14 Приложения 2 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н установлено, что работники, управляющие наземными транспортными средствами должны проходить обязательный медицинский осмотр 1 раз в 2 года. Так как данное нарушение является длящимся, временем его совершения является последний день работы Алдерова И.С., т.к. до этого момента на работодателе лежала ответственность за проведение медицинского осмотра и допуск работника к работе. В результате проведения проверки установлено, что водитель электро- и автотележки ООО "АвтоТранс" Алдеров И.С. допущен к работе без прохождения обязательного медицинского осмотра. Таким образом, работодателем ООО "АвтоТранс" нарушены ст. 213, 76 ТК РФ.

2. В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с "типовыми нормами", которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Однако в ходе проверки установлено, что водитель электро- и автотележки Алдеров И.С. не обеспечен сертифицированными СИЗ согласно типовых отраслевых норм выдачи, а именно ему не выданы следующие средства индивидуальной защиты: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт. в год), перчатки с полимерным покрытием (6пар в год), которые предусмотрены п. 13 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н.