АО "ПЕРВАЯ ОБРАЗЦОВАЯ ТИПОГРАФИЯ"

В ходе проверки установлено, что Гаврилову С.В. не в полном объеме выданы СИЗ, которые предусмотрены п. 21 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н, а именно ему не выдан костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий. Таким образом, работодателем нарушены: ст. 221, 212 ТК РФ, п. 21 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н. Согласно п. 11 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н, в случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой. В связи с невыдачей СИЗ, Гаврилов С.В. 04.04.2018 г. передал работодателю заявление, в котором указывает, что приостанавливает свою работу до получения СИЗ. В ответ на заявление Гаврилова С.В. АО "Первая образцовая типография" филиала "Ульяновский дом печати" направило заказное письмо с уведомлением, где сообщает работнику, что СИЗ находятся на материальном складе предприятия, и Гаврилов С.В. должен их получить, и приступить к исполнению своих обязанностей. В п. 11 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н указано, что в случае необеспечения СИЗ, работник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, однако это не означает что она вправе не присутствовать на своем рабочем месте. Трудовым законодательством не предусмотрено право работника приостанавливать свою работу и отсутствовать на рабочем месте. Таким образом, при отсутствии Гаврилова С.В. на рабочем месте, работодатель вправе расценивать это как отсутствие без уважительных причин.