ООО "ЗАВОД ТРЕХСОСЕНСКИЙ"

Согласно трудовому договору №19-17 от 01.02.2017, заключенного с *************** работнику установлен режим гибкого рабочего времени, с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с суммированным учетом рабочего времени. В расчетном листке за декабрь 2016 года указано, что ************** произведена оплата почасового простоя по часовому тарифу, в размере 2812 руб., исходя из перерасчета отработанного времени по суммированному учету в конце года. В табеле учета рабочего времени за июль 2017 года, ************** проставлены прогулы 7, 11, 13, 14, 16, 17, 18, 20, 21, 22, 24, 25 июля 2017 года. Согласно графику работ на июль 2017 г., 7 и 11 июля являлись выходными днями **************** по распоряжению ООО "Завод Трехсосенский" от 26.06.2017 г., он привлечен к сверхурочным работам в данные дни. 13 июля 2017 г. согласно графику работ являлся рабочим днем ************, однако в этот день, и остальные дни предшествующие дню увольнения, ************** не выходил на работу. 13.07.2017 г. работодателем составлен акт об отсутствиии *****************. на рабочем месте. Уважительных причин прогулов *************** по материалам проверки не установлено. Дисциплинарных взысканий за прогулы со стороны ООО "Завод Трехсосенский" по отношению к ************* не применялось. Согласно приказу об увольнении №83/4 от 25.07.2017 года, ************** уволен 25.07.2017 г. по собственному желанию, на основании личного заявления от 25.07.2017 г. Таким образом, нарушений трудового законодательства со стороны ООО "Завод Трехсосенский" не установлено.

В ходе проверки установлено, что ************** был допущен к работе без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Данное нарушение является длящимся, временем его совершения является время его обнаружения, т.е. время составления акта проверки- 10.08.2017 г. Таким образом, работодателем ООО "Завод Трехсосенский" нарушены ст. 213, 76 ТК РФ.

В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации, на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и или обезвреживающие средства в соответствии с "типовыми нормами", которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Однако в ходе проверки установлено, что водитель погрузчика *********** не в полном объеме обеспечен средствами индивидуальной защиты, предусмотренными п. 12 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н, а именно, ему не выданы сапоги резиновые с защитным подноском, средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее. Также, водителю погрузчика ************ не выдан жилет сигнальный 2 класса защиты, предусмотренный п. 3 Приказа Минздравсоцразвития России от 20.04.2006 N 297.