Проверка № 73170701569096 от 4 мая 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ПОТЕНЦИАЛ"
Дата проведения
4 мая 2017 года — 31 мая 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от 17.04.2017 № 4-1225-17-ТПР, О выполнении контрольно-надзорных функций)
Правовое основание проведения проверки
Уведомление - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Объекты и итоги проверки
Адрес
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОТЕНЦИАЛ"
Дата составления акта о проведении проверки
24 мая 2017 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Емельянов В. П. Представитель По Доверенности
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации далее ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно трудовому договору №11 от 23.10.2016 г. Вышенской Е.В. установлен должностной оклад в размере 6500, 00 шесть тысяч пятьсот рублей 00 копеек в месяц. Согласно приказу об увольнении №2 от 10.01.2016 г. Вышенская Е.В. уволена 10.01.2016 г. Согласно записке-расчету при увольнении, сумма к выдаче Вышенской Е.В. составляет 6300, 00 шесть тысяч триста рублей 00 копеек. Согласно расходному кассовому ордеру данная сумма выдана Вышенской Е.В., что подтверждается ее росписью в получении. Также, в материалах проверки имеется расписка Вышенской Е.В. от 03.05.2017 г., в которой указано, что она получила заработную плату в полном объеме, и претензий к ООО "Потенциал" не имеет. Таким образом, установлено, что нарушений трудового законодательства в части соблюдения сроков выдачи окончательного расчета при увольнении со стороны ООО "Потенциал" не имеется.
Описание
Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В ходе проверки установлено, что в трудовом договоре №11 от 23.10.2017 г., заключенного с Вышенской Е.В. отсутствует подпись работника, свидетельствующая о получении второго экземпляра. Таким образом установлено, что ООО "Потенциал" нарушена ст. 67 ТК РФ.
Сведения о выданных предписаниях
1. 4-1225-17-ТПР/131/32/3 | В срок до 23 июня 2017 года |
Выдать Вышенской Е.В. экземпляр трудового договора №11 от 23.10.2017 г. Получение экземпляра трудового договора Вышенской Е.В. зафиксировать подписью работника. |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ