АО "УМЗ"

Пунктом 6 Коллективного договора установлено, что при нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Данный пункт не только противоречит ст. 236 ТК РФ, но и снижает размер денежной компенсации, что не допустимо и запрещено законом.

Сроки выплаты заработной платы на предприятии в 2016 году, были установлены в нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ изм. вступили в законную силу с 03.10.2016 года, а в 2017 году в связи с выплатой заработной платы в сроки, установленные коллективным договором нарушались сроки, установленные трудовыми договорами, заключенными с работниками. Кроме того, в связи с тем, что на предприятии установлены периоды выплаты заработной платы, а не конкретные даты работники лишены права на выплату заработной платы в установленный конкретный день.

В ходе изучения трудового договора, приказа о приеме на работу и табеля учета рабочего времени сделан вывод о допущенной технической ошибки при составлении трудового договора.

Нарушаются права работника на выражение своего мнения при составлении графика отпусков и на установление конкретного периода предоставления отпуска.

Согласно вышеуказанному графику отпусков водителю автомобиля Купрову Руслану Рифкатовичу в соответствии с локальными нормативными актами организации положен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 31 день. Приказами о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указанному работнику в 2017 году предоставлен отпуск с 17.02.2017 по 25.02.2017 8 дней, с 27.04.2017 по 08.05.2017 11 дней, с 13.06.2017 по 16.06.2017 4 дня, осталось неотгуленного отпуска 8 дней. Следовательно, в нарушение ст. 125 ТК РФ все части отпуска менее 14 календарных дней.

Приказом №174 от 07.02.2017 года в связи с производственной необходимостью назначены сверхурочные часы и получено согласие работников, что подтверждается подписями работников в графе подпись работника в период с 01.02.2017 года по 31.12.2017. Однако приказ издан в промежуток времени, когда работники уже привлекаются к сверхурочной работе, что противоречит ст. 99 ТК РФ. Аналогичное нарушение допущено и по приказу №202 №10.02.2017 года. Таким образом, нарушено право работников на отказ от сверхурочной работы.

Таким образом, обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда, проведенное 45 работникам, является незаконным нелегитимным. Вопреки требованиям ст. 76 ТК РФ указанные лица допущены к работе.

Инструментальный цех На воротах цеха отсутствуют знаки с указанием максимально допустимых габаритов или высоты ТС.

Инструментальный цех Работники, выполняющие работы на металлообрабатывающих станках, вместо защитных очко используют стеклянные очки с диоптрией.

Инструментальный цех Откидывающиеся защитные кожуха зажимных патронов токарных станков не оборудованы блокировкой.

Инструментальный цех Дверь электрощита не закрыта на замок, обеспечен свободный доступ к открытым токоведущим частям.

Производство механообработки Откидывающиеся защитные кожуха зажимных патронов токарных станков не оборудованы блокировкой.

Производство механообработки Работники, выполняющие работы на металлообрабатывающих станках, вместо защитных очко используют стеклянные очки с диоптрией.

Производство механообработки Сверлильные станки не оборудованы зажимными приспособлениями, допускается удержание деталей руками.

Механосборочный цех Откидывающийся предохранительный экран зоны обработки заточного станка не оборудован блокировкой.

Механосборочный цех Сверлильные станки не оборудованы зажимными приспособлениями, допускается удержание деталей руками.

Механосборочный цех Слесари-сборщики осуществляют обработку металлических заготовок ручным слесарным инструментом без применения перчаток, что может привести к травме рук.

Гальванический цех Для ликвидации случайного соприкосновения работников с горячей поверхностью ванны с водой не закрыты крышками.

Цех литья и пластмасс Откидывающийся предохранительный экран зоны обработки заточного станка не оборудован блокировкой.

Цех литья и пластмасс Заточной станок не оборудован местным освещением зоны обработки.

Цех литья и пластмасс Дверь электрощита не закрыта на замок, обеспечен свободный доступ к открытым токоведущим частям.

Цех литья и пластмасс На прессах с одноручным управлением отсутствуют специальные приспособления захваты, клещи и т.п. для подачи заготовок и пресс-форм в зону штамповки.

Каркасно-прессовое производство Контур заземления не покрашен в черный цвет.

Каркасно-прессовое производство Крюковая подвеска электротельфера не окрашена в сигнальный цвет в виде наклонных чередующихся полос черного и желтого цвета.

Каркасно-прессовое производство Заточной станок не оборудован местным освещением зоны обработки.

Каркасно-прессовое производство Откидывающийся предохранительный экран зоны обработки заточного станка не оборудован блокировкой.

Каркасно-прессовое производство Не произведена замена абразивного круга на заточном станке, зазор между подручником и кругом составляет более 3мм.

Каркасно-прессовое производство Рабочие места сварщиков не оборудованы диэлектрическими ковриками.

Экспериментальный цех Откидывающийся предохранительный экран зоны обработки заточного станка не оборудован блокировкой.

Экспериментальный цех Откидывающиеся защитные кожуха зажимных патронов токарных станков не оборудованы блокировкой.